Zum Hauptinhalt springen
Bosch BKK

Arbeitnehmer

Informationen und Details der Bosch Betriebskrankenkasse zu Mitgliedschaft und Beiträge für Arbeitnehmer

Alle Informationen für Arbeitnehmer

Nutze die bestmögliche Vorsorge und Unterstützung zur Förderung Deiner Gesundheit. Als Arbeitnehmer besteht für Dich Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung.

Auf einen Blick

Pflicht- oder freiwillig versichert?

Die Bosch BKK bietet ihren Versicherten die bestmögliche Vorsorge und Unterstützung zur Förderung ihrer Gesundheit. Für Arbeitnehmer besteht Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Ob Du als Arbeitnehmer pflicht- oder freiwillig versichert, ist abhängig von Ihrem Arbeitsentgelt.

Du bist pflichtversichert,
wenn Deine jährlichen Bruttoeinnahmen 2022 unter 64.350,00 Euro (2021 unter 64.350,00 Euro) liegen. In diesem Fall kannst Du jederzeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zur Bosch BKK wechseln. Die Bindungsfrist liegt nach einem Wechsel seit dem 01.01.2021 bei 12 Monaten.

Du bist freiwillig versichert,
wenn Deine jährlichen Bruttoeinnahmen 2022 über 64.350,00 Euro (2021 über 64.350,00 Euro) betragen. In diesem Fall kannst Du ebenfalls mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende jederzeit zur Bosch BKK wechseln. Nach dem Wechsel hast Du eine Bindungsfrist von 12 Monaten.

Familienversicherung
In der Familienversicherung der Bosch BKK genießen Deine Angehörigen vollen Schutz ohne zusätzliche Beiträge. Die Voraussetzungen zur Familienversicherung findest Du hier.

Beiträge

Der allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung beträgt bei allen Krankenkasse 14,6 Prozent. Dieser wird jeweils zur Hälfte vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen. Zusätzlich erhebt jede Krankenkasse einen individuellen Zusatzbeitragssatz, welcher vom Versicherten und Arbeitgeber jeweils zur Hälfte zu tragen ist. Der Zusatzbeitragssatz der Bosch BKK beträgt seit dem 01.01.2021 1,2 Prozent. Als Mitglied der Bosch BKK bezahlst Du somit weniger als bei vielen anderen Krankenkassen.

Insgesamt beträgt der Beitrag zur Krankenversicherung bei der Bosch BKK 15,8 Prozent. Hiervon bezahlst Du, als Arbeitnehmer, 7,9 Prozent. Die restlichen 7,9 Prozent werden durch den Arbeitgeber getragen.

Berechnet wird der monatliche Beitrag zur Krankenversicherung vom Bruttoverdienst, höchstens jedoch von 4.837,50 Euro, der so genannten Beitragsbemessungsgrenze.

Darüber hinaus fallen für Dich noch Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung (9,3 Prozent), zur Arbeitslosenversicherung (1,2 Prozent) und zur Pflegeversicherung (1,525 Prozent bzw. 1,875 Prozent für Kinderlose ab 23 Jahren) an.

Liegt Dein Bruttoentgelt in der sogenannten Gleitzone (zwischen 450,01 Euro und 1.300,00 Euro), so gelten für die Beitragsberechnung besondere Regelungen. Du als Arbeitnehmer hast dann nur einen reduzierten Sozialversicherungsbeitrag zu zahlen. Dein Arbeitgeber hat dagegen stets den vollen Beitragsanteil zu tragen.

So wechselst Du Deine Versicherung

Der Wechsel zur Bosch BKK ist einfach und erfolgt in drei Schritten. Fülle den Mitgliedschaftserklärung am besten online oder als Vordruck (PDF, 263,8 kB) aus und informiere Deinen Arbeitgeber oder das Arbeitsamt bzw. das Job-Center über Deine Krankenkassenwahl. Dazu erhältst Du von uns entsprechende Unterlagen.

Eine Kündigung bei Deiner jetzigen Krankenkasse ist nicht mehr erforderlich. Wir informieren Deine bisherige Krankenkasse über Deinen Wechselwunsch. Deine neue Versichertenkarte erhältst Du rechtzeitig zum Beginn der Mitgliedschaft.

Minijob und kurzfristige Beschäftigung

Regelungen für Minijobs:
Wenn Du einen Minijob (Entgelt bis zu 450,00 Euro monatlich) ausübst, werden pauschale Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung durch Deinen Arbeitgeber abgeführt. Du selbst musst lediglich zur Rentenversicherung einen Beitrag in Höhe von 3,7% Deines Entgelts bezahlen. Von dieser Rentenversicherungspflicht kannst Du dich auf Antrag befreien lassen. Der Antrag muss bei Deinem Arbeitgeber gestellt werden.

Übst Du mehrere Minijobs parallel aus, werden die Entgelte aus den einzelnen Beschäftigungen addiert. Wenn diese insgesamt über 450,00 Euro monatlich liegen tritt für alle Minijobs Sozialversicherungspflicht ein. In diesem Fall werden die Beiträge anteilig von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen.

Wird neben einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ein Minijob ausgeübt, so bleibt dieser für Dich beitragsfrei. Solltest Du zusätzlich noch einen zweiten Minijob aufnehmen, so wird dieser versicherungspflichtig und es sind Beiträge zur Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung zu entrichten.

Regelungen für kurzfristige Beschäftigungen:
Wenn Deine Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird, so ist diese sozialversicherungs- und beitragsfrei. Die Höhe des Verdienstes ist dabei unerheblich.

Bei detaillierten Fragen zu einer geringfügigen Beschäftigung wende Dich einfach direkt an die Bundesknappschaft. Die Kontaktdaten findest Du in den Links.

Kontakt
Das Service-Center der Bundesknappschaft erreichst Du montags bis freitags von 7:00 bis 17:00 Uhr.

Tel.: 0355 2902-70799
Fax: 0201 384-979797

Weitere Informationen

Unbezahlter Urlaub

Was gilt im unbezahlten Urlaub für die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung?
Bei unbezahlten Urlaub, gilt das Beschäftigungsverhältnis, auch wenn kein Arbeitsentgelt gezahlt wird, für die Dauer eines Monats als fortbestehend. Ob Du während diesen Monat Beiträge entrichten müssen, ist davon abhängig ob Du pflicht – oder freiwillig versichert bist.

Du bist pflichtversichert?
Im ersten Monat eines unbezahlten Urlaubs ändert sich für Dich nichts. Du bleibst weiter als Arbeitnehmer versichert und zahlst in dieser Zeit keine Beiträge. Dauert Dein unbezahlter Urlaub länger als einen Monat, wird Dein Arbeitgeber Dich abmelden. Dann kannst Du Dich anderweitig bei uns versichern. Dafür gibt es zwei Möglichkeiten: Die beitragsfreie Familienversicherung und die freiwillige Versicherung bei uns.

Du bist freiwillig versichert?
In dem ersten Monat eines unbezahlten Urlaubs werden die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung auf Basis des bisherigen Entgelts erhoben, also von einem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt in Höhe der Beitragsbemessungsgrenze. Dein Arbeitgeber zahlt in diesem Fall allerdings keinen Beitragszuschuss in Höhe der halben Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeiträge. Dauert Dein unbezahlter Urlaub länger als einen Monat, wird Dein Arbeitgeber Dich abmelden. Anschließend setzt sich die freiwillige Mitgliedschaft auch ohne Beschäftigungsverhältnis fort und Deine Beiträge berechnen sich nach Deinem tatsächlichen Einkünften. Auch wenn keine Einkünfte erzielt werden, wird für die Beitragsbemessung ein Mindestbetrag zugrunde gelegt.

Eine Familienversicherung über Deinen Ehepartner ist für freiwillig versicherte Arbeitnehmer erst nach dem ersten Monat des unbezahlten Urlaubs möglich.

Auslandsaufenthalt

Du planst einen Auslandsaufenthalt?
Wenn Dich Dein Arbeitgeber beruflich ins Ausland entsendet oder Du einen privaten Auslandsaufenthalt planst, ist eine Anwartschaftsversicherung zu empfehlen.

Du planst während der Elternzeit ins Ausland zu gehen?
Wenn Du während der Elternzeit auf befristete Zeit im Ausland wohnst, kann eine Anwartschaftversicherung für Dich in Frage kommen.

Ausführliche Informationen zur Anwartschaft findest Du in den Merkblättern. Gerne berät Dich auch Dein Kundenberater.
Anwartschaftsversicherung (PDF, 334,7 kB)
Auslandsaufenthalt in der Elternzeit (PDF, 152,9 kB)

Informationen und Formulare für Deinen Arbeitgeber findest Du hier:
Entsendung

Beschäftigung, gesetzliche Rente und/oder Versorgungsbezug

Wenn Du beschäftigt bist, eine gesetzliche Rente und/oder Versorgungsbezug beziehst, sind zusätzlich Beiträge aus der Rente und/oder Versorgungsbezug zu bezahlen. Weitere Informationen erhältst Du hier.

Dein Kontakt zur Bosch BKK

Wir freuen uns auf Deine Anfrage.

Telefon

Schreib uns eine E-Mail

Schreib uns eine E-Mail