Für diese Webseite werden Cookies benötigt, um die volle Funktionalität nutzen zu können. Bitte aktivieren Sie Cookies in Ihrem Browser und laden Sie die Website erneut. Anschließend wird Ihnen ein Cookie-Management-Dialog angeboten.

Diese Webseite nutzt Cookies für Funktions-, Komfort- und Statistikzwecke. Sie können die Cookie-Einstellung jederzeit ändern. Klicken Sie dazu "Einstellungen ändern". Wenn Sie der Verwendung von Cookies zustimmen, klicken Sie bitte "Ja, einverstanden". Datenschutzhinweise der Bosch-Gruppe

 

Beitragstragung

Projektmeeting mit mehreren Personen
Detailinformationen zum Thema

Nach dem Grundsatz der solidarischen Finanzierung tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Gesamtsozialversicherungsbeitrag jeweils zur Hälfte (§ 249 SGB V, § 168 SGV VI, § 346 SGB III, § 58 SGB XI). Zu dieser Regelung bestehen verschiedene Ausnahmen.

Zusatzbeitrag: Seit 2015 haben die Krankenkassen einen einkommensabhängigen Zusatzbeitrag zu erheben. Bei der Bosch BKK liegt dieser bei 0,9 Prozent. Dieser Beitrag ist wird seit dem 01. Januar 2019 wieder paritätisch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt. Zuvor war dieser allein vom Arbeitnehmer zu tragen.

Pflegeversicherung: Bei kinderlosen Mitgliedern, die das 23. Lebensjahr vollendet haben, wird ein zusätzlicher Beitrag von 0,25 % erhoben. Dieser Beitrag ist grundsätzlich vom Arbeitnehmer alleine zu tragen. (Ausnahme: Geringverdiener, Wehrdienstleistende, Auszubildende mit einem Arbeitsentgelt bis 325 EUR – hier wird der zusätzliche Beitrag vom Arbeitgeber getragen. Im Freistaat Sachsen gilt die Parität aufgrund eines nicht aufgehobenen Feiertags nicht. Dort beträgt der Anteil für Arbeitnehmer ab dem 1.1.2019 2,025 Prozent und für Arbeitgeber 1,025 Prozent.

Geringverdiener / Beschäftigte im Rahmen betrieblicher Ausbildung: Hier hat der Arbeitgeber den Betrag alleine zu tragen wenn der Arbeitnehmer ein Arbeitsentgelt erzielt, das nicht höher als 325 EUR ist. Ebenfalls eine besondere Regelung gilt, wenn diese Grenze nur durch eine Sonderzuwendung überschritten wird. Der Arbeitnehmer zahlt nur aus dem übersteigenden Betrag seinen Arbeitnehmeranteil.

Gleitzone: hier sind die besonderen Beitragsberechnungen der Gleitzone anzuwenden. Näheres finden Sie beim Buchstaben G wie Gleitzone. Einkommen zwischen 450,01 EUR und 850.00 EUR. (Gleitzone ab 01.07.2019 450,01 EUR – 1.300,00 EUR).

Geringfügig entlohnte Beschäftigte: Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem Reiter mit dem Buchstaben M – Minijob oder direkt bei der Bundesknappschaft (www.minijob-zentrale.de )