Freiwillig Versicherte

Arbeitnehmer, deren regelmäßig beitragspflichtiges Arbeitsentgelt die Versicherungspflichtgrenze des letzten Jahres 2022: 64.350 Euro und auch die Grenze diesen Jahres (2023: 66.600) überschreiten, werden zum 01.01. diesen Jahres versicherungsfrei. Du kannst Dich dann freiwillig weiterversichern. Die Prüfung erfolgt durch Deinen Arbeitgeber.

Du warst bereits bei der Bosch BKK versichert und möchtest Deine Versicherung nun als freiwilliges Mitglied fortführen? In diesem Fall ist kein gesonderter Antrag erforderlich. Die freiwillige Versicherung kommt automatisch zustande.

Grundlage für die Berechnung Deines Beitrages ist ein Bruttomonatsverdienst von 4.987,50 Euro, die so genannte monatliche Beitragsbemessungsgrenze. Der bundeseinheitliche allgemeine Beitragssatz zur Krankenversicherung liegt derzeit bei 14,6 Prozent; hinzu kommt ein Zusatzbeitrag – bei der Bosch BKK 1,5 Prozent. Der monatliche Krankenversicherungsbeitrag für freiwillig Versicherte beträgt daher 802,99 Euro. Der Beitrag wird vom Arbeitgeber bezuschusst: Er übernimmt die Hälfte des bundeseinheitlichen Beitragssatzes. Das heißt konkret: Dein Arbeitgeber bezahlt 7,3 Prozent des Beitrags, Dein Anteil liegt bei 7,3 Prozent. Ebenso verhält es sich mit dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag, der bei uns ab dem Jahr 2023 bei 1,5 Prozent liegt. Dein Arbeitgeber bezahlt 0,75 Prozentund Du 0,75 Prozent.

Für die Pflegeversicherung gilt ein bundeseinheitlicher Beitragssatz von 3,4% bzw. 4% für kinderlose Mitglieder. Der Arbeitgeber bezuschusst den Pflegeversicherungsbeitrag mir 1,7%.

Wenn Du von Deinem bisherigen Arbeitgeber eine Abfindung erhältst wird bei der Berechnung Deines Krankenkassenbeitrags nur ein Teil der Abfindung zugrunde gelegt. Berücksichtigt werden außerdem Einkünfte wie Miete oder Zinsen. Die Höhe Deines monatlichen Beitrags zur Krankenversicherung richtet sich in der Regel nach dem letzten Monatsverdienst vor Beschäftigungsende. Von der Höhe Deiner Abfindung und dem letzten Monatsverdienst hängt es ab, für welche Zeitspanne wir die Abfindung berücksichtigen müssen. Häufig deckt sich dieser Zeitraum mit dem Ruhenszeitraum von der Agentur für Arbeit. Gerne beraten wir Dich hierzu individuell und persönlich. Bitte rufe uns einfach an. Grundlegende Informationen findest Du auch in unserem Merkblatt „Abfindung bei Arbeitsplatzverlust“ unten auf der Seite und in unserem kurzen Erklärfilm "Abfindungen in der gesetzlichen Krankenversicherung".

In diesem Fall empfehlen wir Dir eine Anwartschaftsversicherung. Während der Zeit Deines Auslandsaufenthaltes ruht Dein Leistungsanspruch, nach Deiner Rückkehr hast Du allerdings Anspruch darauf, wieder in die gesetzliche Krankenversicherung aufgenommen zu werden. Der Beitrag zur Anwartschaftsversicherung liegt bei monatlich 66,20 Euro, für Kinderlose, die das 23. Lebensjahr bereits vollendet haben bei 68,24 Euro. Weitere Informationen sowie Gründe für eine Anwartschaft kannst Du dem Download "Hinweise zur Anwartschaftsversicherung" entnehmen.

Hier findest Du Merkblätter und Anträge für Arbeitnehmer.